Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• IWW

  § 69 Abs. 2 ArbGG, § 626 Abs. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO

 
• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• rechtsportal.de

  Merkmale einer Verdachtskündigung; Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung als Kündigungsgrund; Anhörung des Arbeitnehmers vor einer Verdachtskündigung

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 12.02.2015 - 6 AZR 845/13

  Verdachtskündigung - Berufsausbildungsverhältnis

  Auszug aus LAG Hamm, 23.11.2021 - 14 Sa 502/21

  Eine Mitteilung des beabsichtigten Gesprächsthemas ist grundsätzlich nicht erforderlich (vgl. BAG 12. Februar 2015 - 6 AZR 845/13 - juris, Rn. 62).

  Letzteres gilt aus demselben Grund (Gefahr einer Verdunkelung der Tat in Fällen des begründeten Verdachts), aus dem eine vorherige Mitteilung der Vorwürfe nicht erforderlich ist (vgl. dazu BAG, 12. Februar 2015 - 6 AZR 845/13 - juris, Rn. 61).

• ArbG Bielefeld, 07.04.2021 - 3 Ca 1643/20

  Fristlose Kündigung wegen Verdacht auf Kassenmanipulationen

  Auszug aus LAG Hamm, 23.11.2021 - 14 Sa 502/21

  Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 7. April 2021 (3 Ca 1643/20) wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.

  Die Klägerin beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 7. April 2021 (3 Ca 1643/20) abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 2. Juli 2020 weder fristlos noch fristgerecht aufgelöst worden ist.

• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12

  Außerordentliche (Verdachts-) Kündigung - Kündigungserklärungsfrist

  Auszug aus LAG Hamm, 23.11.2021 - 14 Sa 502/21

  Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, bestimmte, zeitlich und räumlich eingegrenzte Tatsachen ggf. zu bestreiten oder den Verdacht entkräftende Tatsachen aufzuzeigen und so zur Aufhellung der für den Arbeitgeber im Dunkeln liegenden Geschehnisse beizutragen (vgl. BAG 20. März 2014 - 2 AZR 1037/12 - juris, Rn. 23 f.).
• LAG Hamm, 11.03.2020 - 6 Sa 1182/19

  Verdachtskündigung, außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist, …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.11.2021 - 14 Sa 502/21

  Für das Vorliegen eines dringenden Verdachtes kommt es auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung an (vgl. LAG Hamm 11. März 2020 - 6 Sa 1182/19 - juris, Rn. 58 m. w. N. zur Rspr. des Bundesarbeitsgerichts).